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Dinâmica Natalina

terça, 24 de dezembro de 2019

Nosso parceiro de contratação de serviços Condomínio Quinta do Conde, no dia 20 de Dezembro de 2019 realizou uma dinâmica temática natalina, com a finalidade dos moradores enfeitarem suas sacadas e, Grupo Only One abraçou essa parceria e proporcionou premiações aos moradores mais dedicados e empenhados na criatividade e espírito natalino!

A premiação para o primeiro lugar foi uma Limpeza no Apto do morador por um dia! E para os moradores que ficassem em 2º e 3º lugares houve premiações também, com a parceria da Casa Jaguar que premiou a segunda colocação com um “balde de recheado de produtos de limpeza” e a terceira colocação contou com uma incrível cesta de natal, oferecida pelo próprio condomínio!

A votação aconteceu com a presença dos representantes do conselho Rafael, Daniel e Eduardo do Condomínio, um representante da empresa parceira Casa Jaguar Cris, e eu Mariana representando o Grupo Only One. Confesso que foi muito difícil votar apenas em três, pois os moradores realmente estavam com o espírito natalino em seus lares representados em suas sacadas!

Nomeamos as mais votadas, e as ganhadoras não ficaram de fora desses apelidos que nos auxiliaram a escolher e votar!

A ganhadora foi nomeada como “Papai Noel Escalando”, que contou com a presença de um papai noel pra lá de carísmatico subindo uma cordinha, e muito pisca pisca rs a Família ganhadora foi do Bloco 14 Apto 44. A sacada que ficou com a segunda colocação foi a do Bloco 14 Apto 14, representada pelo nome “ferrorama”, pois contou com um trenzinho muito fidedigno ao do Polo Norte, uma árvore linda, e muita luz também! E a colocação de terceira colocada e não menos importante foi a do Bloco 20 Apto 24, tal qual foi nomeada pelo apelido de “Baladinha”, pois a mesma tinha estrela, cor, pisca pisca, e um globinho giratório de luz, que não pode deixar de nos remeter essa sensação!

Parabéns a inciativa do Condomínio Quinta do Conde, que teve como objetivo dessa brincadeira, deixar o condomínio mais iluminado e bonito, parabéns ao Grupo Only One que aceitou com alegria o convite e solicitação de mais uma parceria a esses clientes tão queridos, e aos demais envolvidos. Os parabéns de verdade vai também a cada morador que participou e fez parte desse projeto de natal do ano de 2019.

Os votos do Grupo Only One é para que possamos ter um Feliz Natal, com muitas alegrias e um Excelente Réveillon!

#boasfestas #vem2020 #feliznatal #felizanonovo #grupoonlyone

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Capacitação NR 35

terça, 03 de dezembro de 2019

Nesse último sábado 30/11, o Grupo Only One promoveu a capacitação a equipe operacional na normativa NR 35, que estabelece os requisitos mínimos de proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento a organização e a execução.

O curso foi ministrado pelo Bombeiro e Técnico de Segurança do Trabalho Wesley Ricardo da Cunha, in company com aula teórica e prática, com intuito de garantir alta performance, segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com trabalhos em altura.

Existiu abrangência da equipe que executam atividades de jardinagem, serviços gerais, liderança, supervisão e coordenação, o Grupo Only One acredita na integração de todos os setores, pois somente assim consegue garantir que sejam estabelecidas práticas que reduzam a ocorrência de erros, nosso compromisso é justamente com a qualidade dos serviços prestados e a elogiável preocupação com a segurança dos colaboradores.

 

“Uma pessoa inteligente resolve um problema, um sábio previne” – Albert Einsten

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Estrela do Trimestre - Grupo Only One

segunda, 02 de dezembro de 2019

O projeto Estrela do Trimestre, promovido pelo Grupo Only One, premiou nosso 8º colaborador em destaque do terceiro semestre de 2019, nosso colaborador destaque foi o Sr. Adeildo Ferreira da Silva, atuante em nosso cliente Evance e fazendo parte do nosso time desde maio de 2017.
 
Nesse projeto permitimos que todos os nossos colaboradores participem sendo avaliados trimestralmente de acordo com os critérios como: Assiduidade, Práticas Aplicadas em Treinamentos no Manuseio de Insumos, Utilização de EPI’s, Qualidade da Limpeza do Posto, Organização e Conservação dos materiais e asseio pessoal.
 
Nós do Grupo Only One agradecemos a você Adeildo por compartilhar conosco suas competências e, assim, fazer a diferença na nossa equipe. É perceptível o quanto a sua postura motiva e incentiva os seus colegas e a todos nós. 
 
Parabéns por ser esse profissional extraordinário e dedicado!
 
Nosso sucesso é uma conquista coletiva, receba nossa gratidão e admiração, Adeildo!

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XI Congresso Brasileiro de Vendas

sexta, 29 de novembro de 2019

Neste último sábado 23/11, a equipe do Grupo Only One participou em Campinas/SP de mais um evento promovido pela CORPO RH com ênfase no desenvolvimento individual e coletivo, contemplado com as grandiosas e ilustres presenças de seis especialistas motivacionais do campo de vendas, bem como: Alfredo Rocha, Claudio Tomanini, Daniel Grodri, João Kepler, Rick Chesther e William Caldas. 
 
A CORPO RH, proporcionou neste congresso inúmeras lições, aprendizados e técnicas a todos presentes, sempre com o intuito de trazer motivação, capacitação e um olhar de gigantes dos negócios, dos quais nós do Grupo Only One prezamos em nossa companhia, pois não poderia ser diferente tratando-se de uma empresa que cuida de outras com expertise no segmento de Limpeza & Facilities e Recursos Humanos. 
 
Por isso, acreditamos que promover essa capacitação e treinamento para nossa equipe é de suma importância para o Grupo Only One, pois gera vivência, interação nacional com outras empresas de pequeno, médio e grande, além do intelecto individual para desenvolvimento próprio, renovação de ideias e estímulos para sermos os melhores no que acreditamos, proporcionamos e realizamos! 
Parabéns a todos que participaram, a CORPO RH, aos seis excelentes e extraordinários palestrantes, compartilhando com seus conhecimentos, vivências e ferramentas para trabalharmos de forma humana e com um objetivo de sempre poder colaborar com o próximo.

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5 MOTIVOS PARA TERCEIRIZAR A LIMPEZA

sexta, 25 de outubro de 2019

 1º GESTÃO DE PESSOAS

Com  o GRUPO ONLY ONE a frente da Limpeza e Conservação na sua empresa, a gestão de pessoas, programação de Cartão Ponto, Folha de Pagamento, Cobertura de Folgas, Férias. Além de manter uma boa gestão entre os colaboradores, com uma supervisão ativa acompanhando toda a rotina e eventuais imprevistos interpessoais com as ocorrências diárias.

 

2º ECONOMIA E CUSTO BENEFÍCIO

A terceirização de Limpeza e Conservação isenta você de custos eventuais trabalhistas. Em casos quem haja falta, ou entrega de atestados de forma recorrente, sua empresa não “sofrerá” esse impacto, pois o GRUPO ONLY ONE substitui o colaborado dentro de um curto prazo para não gerar transtornos ou desculpas da não execução de algum serviço.

 

3º SEGURANÇA E TREINAMETO

Com a contratação desse serviço, você adquire colaboradores treinados e capacitados atuando nas áreas de Limpeza e Conservação, com certificação adequada caso exerça alguma função específica, utilização de EPI’s necessários para execução dos serviços, evitando acidentes.  Colaboradores capacitados a administrar os insumos de limpeza utilizando de forma precisa e econômica.

 

4º EXCELÊNCIA E QUALIDADE DO SERVIÇO

Não é qualquer empresa que terceiriza esses serviços de Limpeza e Conservação que irá te proporcionar a qualidade que o GRUPO ONLY ONE se compromete em entregar, com bons resultados, uma equipe eficiente. Sua empresa terá tranquilidade em confiança para serem especialistas no seguimento, contando com uma empresa que entrega resultados assertivos (pois é o nosso valor e especialidade).

 

5º ECONOMIZAR SEU TEMPO

Investimento em situações e reparos necessários para sua empresa, pois toda a Limpeza e Conservação serão entregues com a contratação dos Serviços que prestamos. Nossa parceria se baseia na qualidade do que apresentamos, não amarrando vocês a um contrato de fidelização, pois a mesma é feita progressivamente com a entrega de resultados e excelência.

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Você sabe dar feedback ?

segunda, 16 de setembro de 2019

Feedback é a capacidade de dar e receber opiniões, críticas e sugestões sobre algo pessoal ou profissional. Para que um relacionamento seja agradável e saudável é importante haver diálogo sobre o que incomoda e como melhorar. A verdade é que a maioria de nós sabe criticar, mas o feedback vai muito além das críticas.

Podemos dar feedback aos nossos pais, cônjuges, funcionários, amigos, chefes, ou seja, a todas as pessoas com as quais nos relacionamos, não importando se essa pessoa está no contexto profissional ou não. O que importa é saber dar feedback corretamente para se obter mudanças construtivas e duradouras.

Regras para um feedback efetivo:

  1. Descritivo (não julga nem avalia): descreva o comportamento ou o acontecimento como exatamente ocorreu, sem fazer juízo de valores. Em geral, as pessoas utilizam palavras como ruim, mal, decepcionante, lamentável. Evite usá-las, pois são palavras de julgamento.
  2. Específico (não geral): que comportamento deve ser melhorado ou aprimorado? Identifique.
  3. Necessidade do receptor (não do emissor): pode ser difícil oferecer feedback em momentos nos quais tudo está de cabeça pra baixo, mas devemos estar cientes de que o feedback busca a melhoria do comportamento. Ele não serve para extravasar a raiva, decepção ou qualquer emoção negativa.
  4. Comportamento (não identidade): somos mais do que nossos comportamentos, possuímos mais recursos do que somos capazes de utilizar. Não é a pessoa que tem algum defeito, o problema está naquilo que ela está fazendo. Um dos maiores medo do ser humano é o da rejeição e quando focamos na identidade, ou seja, na pessoa, usando frases como “você é desajeitado” ou “você é muito teimoso”, colocamos nosso interlocutor na defensiva. É importante aprender a separar o que a pessoa faz do que ela realmente é.
  5. Solicitado e bem recebido (não imposto): o receptor deve entender que o feedback é algo positivo e a obrigação do emissor é criar o melhor clima possível para isso.
  6. Rápido (logo após o evento): o feedback trata de detalhes de comportamento portanto, quanto mais tempo demorarmos a falar do assunto, maiores as chances do interlocutor esquecer pontos cruciais e até mesmo duvidar que as coisas aconteceram da forma como está sendo falada.
  7. Validado (checado): não percebemos que existe uma diferença entre ouvir e escutar. Quando perguntamos ao nosso interlocutor “Então, na próxima vez, o que você fará de diferente?” checamos se a pessoa ouviu ou não o que dissemos.
 

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